Xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn với quản trị hiện đại và chuyển đổi số

MTXD – Ngày 13/10, tại Hà Nội, Diễn đàn Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam 2026 với chủ đề “Văn hóa doanh nghiệp - Nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững” diễn ra, tập trung thảo luận giải pháp xây dựng văn hóa kinh doanh, nâng cao năng lực quản trị và thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp.

Diễn đàn do Báo Văn hóa phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội (HANOISME) tổ chức, nhân kỷ niệm 22 năm Ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10/2004 – 13/10/2026), hướng tới Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 và kỷ niệm 70 năm thành lập Báo Văn hóa (1957 – 2027).

Sự kiện tạo không gian trao đổi giữa cơ quan quản lý, chuyên gia, nhà nghiên cứu và cộng đồng doanh nghiệp về vai trò của văn hóa trong chiến lược phát triển. Các nội dung thảo luận tập trung vào việc xây dựng hệ giá trị cốt lõi, nâng cao đạo đức kinh doanh, tăng cường trách nhiệm xã hội và gắn văn hóa doanh nghiệp với quản trị, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo.

Phát biểu khai mạc diễn đàn, Thứ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch Nguyễn Huy Dũng nhấn mạnh yêu cầu kết hợp hài hòa giữa gìn giữ bản sắc dân tộc với đổi mới sáng tạo dựa trên công nghệ và trí tuệ nhân tạo. Theo đó, văn hóa cần trở thành một bộ phận thiết yếu trong chiến lược phát triển, góp phần tạo dựng nền tảng cho sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp.

Thứ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch Nguyễn Huy Dũng phát biểu khai mạc diễn đàn.

Một trong những giá trị quan trọng được đề cập là tinh thần liêm chính, thượng tôn pháp luật và giữ chữ tín. Những chuẩn mực này cần được thể hiện bằng hành động cụ thể trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, từ bảo đảm chất lượng sản phẩm, thực hiện đúng cam kết với đối tác đến chủ động khắc phục và chịu trách nhiệm khi phát sinh vấn đề.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần lấy giá trị thực mang lại cho khách hàng làm căn cứ trong hoạt động. Văn hóa kinh doanh không chỉ thể hiện ở quá trình cung cấp sản phẩm, dịch vụ mà còn nằm ở trách nhiệm sau giao dịch, cách ứng xử với đối tác và việc bảo vệ quyền lợi chính đáng của các bên liên quan.

Thứ trưởng Nguyễn Huy Dũng cũng đề cập đến việc xây dựng môi trường làm việc tôn trọng con người, trọng dụng tài năng, khuyến khích học tập và đổi mới sáng tạo. Trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh, doanh nghiệp cần chủ động ứng dụng dữ liệu và trí tuệ nhân tạo một cách có trách nhiệm, đồng thời nâng cao năng lực thích ứng trước những thay đổi của thị trường.

Toàn cảnh diễn đàn. 

Đáng chú ý, vai trò nêu gương của người đứng đầu được xác định là yếu tố quan trọng trong quá trình hình thành văn hóa tổ chức. Việc giữ lời hứa, sẵn sàng nhận trách nhiệm và tiếp nhận phản biện trong nội bộ góp phần tạo dựng môi trường làm việc minh bạch, củng cố niềm tin và đưa các giá trị đã xác lập vào thực tiễn quản trị.

Theo Thứ trưởng Nguyễn Huy Dũng, gìn giữ bản sắc văn hóa Việt Nam cần đi cùng việc tiếp thu tinh hoa văn hóa nhân loại, chủ động hội nhập quốc tế. Cùng với mục tiêu phát triển kinh doanh, doanh nghiệp cần gắn khát vọng phát triển với trách nhiệm lâu dài đối với cộng đồng và đất nước.

Trong khuôn khổ diễn đàn, hai phiên thảo luận tập trung vào các chủ đề như văn hóa doanh nghiệp trong kỷ nguyên phát triển mới; xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn với chuyển đổi số; phát huy bản sắc doanh nghiệp để nâng cao giá trị thương hiệu và năng lực cạnh tranh.

Nhiều ý kiến cho rằng, để văn hóa trở thành nguồn lực nội sinh, doanh nghiệp cần xây dựng hệ giá trị rõ ràng và chuyển hóa các nguyên tắc thành hành động cụ thể. Việc đề cao đạo đức kinh doanh, trách nhiệm xã hội, vai trò của người lãnh đạo và phát triển con người cần được đặt trong mối quan hệ với chiến lược quản trị tổng thể.

Từ góc độ đổi mới sáng tạo, Tiến sĩ Chử Đức Hoàng, Chánh Văn phòng Quỹ Đổi mới công nghệ quốc gia, Bộ Khoa học và Công nghệ, cho rằng doanh nghiệp cần tạo điều kiện để người lao động đề xuất sáng kiến, bố trí nguồn lực thử nghiệm, đánh giá kết quả và duy trì trách nhiệm với khách hàng, người lao động.

Ông Chử Đức Hoàng dẫn mục tiêu tại Nghị quyết số 57-NQ/TW về việc đến năm 2030, tỷ lệ doanh nghiệp có hoạt động đổi mới sáng tạo đạt trên 40% tổng số doanh nghiệp. Theo ông, định hướng phát triển năng lực công nghệ cần được kết nối với yêu cầu nâng cao chất lượng con người và quản trị, qua đó tạo nền tảng cho đổi mới sáng tạo được duy trì thường xuyên.

Đối với quá trình chuyển đổi số, văn hóa doanh nghiệp không chỉ dừng ở việc ứng dụng công nghệ mà còn thể hiện ở cách tổ chức công việc, chia sẻ thông tin, khuyến khích sáng kiến và phân định trách nhiệm. Một môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn và minh bạch sẽ tạo điều kiện để người lao động phát huy năng lực, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp thích ứng với những yêu cầu mới.

Diễn đàn cũng đặt ra yêu cầu kết hợp giữa xây dựng văn hóa doanh nghiệp với nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững. Trong đó, chính sách hỗ trợ có thể góp phần giảm trở ngại ban đầu, tạo điều kiện cho doanh nghiệp thử nghiệm và đổi mới, nhưng việc hình thành các chuẩn mực văn hóa vẫn cần xuất phát từ cam kết và hành động thực chất của mỗi tổ chức.

Trong khuôn khổ chương trình, Báo Văn hóa và Đại học Intracom đã ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác, góp phần tăng cường kết nối giữa cơ quan báo chí với cơ sở giáo dục, đào tạo.

Từ các nội dung được trao đổi tại diễn đàn, có thể thấy việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp cần được xem là một quá trình lâu dài, gắn với đạo đức kinh doanh, chất lượng quản trị, trách nhiệm xã hội và khả năng đổi mới. Khi những giá trị này được cụ thể hóa trong hoạt động hằng ngày, văn hóa không chỉ góp phần củng cố nội lực mà còn tạo nền tảng để doanh nghiệp phát triển ổn định, thích ứng với môi trường kinh doanh đang thay đổi.

Thanh Bình - Thanh Tùng