Huế tập trung xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm, nâng cao hiệu quả quản lý biên chế giai đoạn 2027–2031

MTXD – Chiều 2/11, UBND TP. Huế tổ chức hội nghị tập huấn hướng dẫn xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với phương án giao biên chế giai đoạn 2027–2031. Hội nghị nhằm thống nhất quy trình triển khai, nâng cao trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị trong rà soát chức năng, nhiệm vụ, xác định nhu cầu nhân lực, góp phần kiện toàn tổ chức bộ máy và nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.

Thực hiện Kết luận số 107-KL/TW, ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế; Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW, ngày 19/10/2026 của Ban Tổ chức Trung ương về rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị, Ban Thường vụ Thành ủy TP. Huế đã kịp thời ban hành Kế hoạch số 111-KH/TU, ngày 25/10/2026 để tổ chức triển khai thực hiện trên địa bàn.

Đồng thời, Ban Thường vụ Thành ủy thành lập Ban Chỉ đạo và Tổ giúp việc nhằm tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, đôn đốc triển khai, bảo đảm tiến độ và chất lượng xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với phương án giao biên chế giai đoạn 2027–2031 theo yêu cầu của Trung ương.

Các đại biểu tham dự hội nghị tập huấn.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Phó Chủ tịch UBND TP. Huế Nguyễn Văn Mạnh nhấn mạnh, việc xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với phương án giao biên chế là nhiệm vụ quan trọng, có ý nghĩa trực tiếp đối với công tác sắp xếp tổ chức bộ máy, quản lý và sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đây không đơn thuần là việc thống kê, cập nhật số liệu mà phải gắn với rà soát thực chất chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, khối lượng và tính chất công việc của từng cơ quan, đơn vị.

Phó Chủ tịch UBND TP. Huế Nguyễn Văn Mạnh phát biểu chỉ đạo tại hội nghị.

Phó Chủ tịch UBND TP. Huế lưu ý, việc xây dựng vị trí việc làm phải xuất phát từ yêu cầu thực hiện chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị; bám sát tính chất, khối lượng và quy trình xử lý công việc, bảo đảm xác định đúng người, đúng việc, đúng yêu cầu chuyên môn. Mỗi vị trí việc làm phải được cụ thể hóa bằng nhiệm vụ, sản phẩm và trách nhiệm rõ ràng, gắn với chức trách, nhiệm vụ được phân công của từng cán bộ, công chức, viên chức. Trên cơ sở đó, đánh giá thực chất nhu cầu nhân lực, tránh tình trạng xây dựng vị trí việc làm chung chung, chồng chéo hoặc không phản ánh đúng yêu cầu công việc. Đây cũng là cơ sở quan trọng để bố trí, sử dụng, đánh giá cán bộ và phân bổ biên chế phù hợp, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của từng cơ quan, đơn vị.

Phó Chủ tịch UBND TP. Huế đề nghị các sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị xác định đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng, cần tập trung triển khai nghiêm túc, đồng bộ và đúng tiến độ. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải trực tiếp quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, chịu trách nhiệm về tính chính xác, đầy đủ và thống nhất của dữ liệu thuộc phạm vi quản lý; phân công cán bộ có năng lực, nắm vững chuyên môn trực tiếp thực hiện. Quá trình rà soát phải bảo đảm khách quan, khoa học, không làm hình thức, không hợp thức hóa hiện trạng; xác định đúng vị trí việc làm, nhu cầu nhân lực trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu thực tiễn, làm căn cứ xây dựng phương án giao biên chế phù hợp, hiệu quả.

Tại hội nghị, lãnh đạo Sở Khoa học và Công nghệ TP. Huế hướng dẫn các cơ quan, đơn vị quy trình xây dựng, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế. Nội dung tập trung vào trình tự các bước theo Mục II Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW; yêu cầu rà soát thực chất chức năng, nhiệm vụ, không hợp thức hóa hiện trạng, phân định rõ từng vị trí việc làm và gắn với nhiệm vụ cụ thể của từng cán bộ, công chức, viên chức. Đặc biệt, nội dung hướng dẫn được gắn với thực tiễn triển khai tại đơn vị được UBND TP. Huế lựa chọn làm điểm, qua đó làm rõ phương pháp rà soát, thống kê khối lượng công việc, xác định nhu cầu nhân lực và thực hành cập nhật dữ liệu trên 9 biểu nghiệp vụ của Trung ương (A1, A2, B1, B2, C1, C2, C3, D1, D2).

Lãnh đạo Sở Khoa học và Công nghệ TP. Huế hướng dẫn quy trình xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm tại hội nghị.

Bên cạnh đó, các đại biểu được hướng dẫn cách kế thừa dữ liệu hiện có và xử lý các tình huống phát sinh; rà soát, tổng hợp nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; lập mã danh mục sản phẩm; xác định nhu cầu nhân lực trên cơ sở khối lượng, tính chất công việc và điều kiện thực hiện nhiệm vụ. Qua tập huấn, cán bộ trực tiếp thực hiện nắm vững hơn quy trình, phương pháp và thao tác nghiệp vụ, đồng thời nhận diện những khó khăn, vướng mắc từ thực tiễn để thống nhất cách thức triển khai, bảo đảm tiến độ và chất lượng.

Việc rà soát, chuẩn hóa dữ liệu vị trí việc làm và xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027–2031 có ý nghĩa quan trọng trong quá trình sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Qua đó, góp phần sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính trong giai đoạn mới.

Thọ Nguyễn