Tăng cường nhận thức về quản trị nhân lực xanh trong bối cảnh chuyển đổi số

MTXD - Với mong muốn tạo điều kiện để các nhà nghiên cứu, các nhà khoa học, các nhà quản lý có cơ hội trao đổi, chia sẻ thông tin, thảo luận và công bố những công trình nghiên cứu khoa học cũng như kinh nghiệm trong các lĩnh vực có liên quan đến quản trị nguồn nhân lực xanh trong bối cảnh chuyển đổi số. Ngày 20/6, tại Hà Nội, Trường Đại học Công đoàn, Hà Nội đã tổ chức chương trình Hội thảo “Quản trị nhân lực xanh trong bối cảnh chuyển đổi số”.

Phát biểu tại hội thảo, TS Nguyễn Đức Tĩnh – Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Công đoàn cho biết, hội thảo là diễn đàn để các nhà khoa học, quản lý và các chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nhân lực cùng trao đổi kiến thức, kinh nghiệm; đồng thời chia sẻ các nghiên cứu chuyên sâu về quản trị nguồn nhân lực xanh trong bối cảnh chuyển đổi số.

TS Nguyễn Đức Tĩnh – Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Công đoàn phát biểu khai mạc hội thảo. 

Thông qua hội thảo nhằm tạo sự kết nối giữa các nhà khoa học, quản lý và các chuyên gia với cơ sở đào tạo, người học. Qua đó, tăng cường nhận thức về lĩnh vực quản trị và sự thích ứng của nó trong bối cảnh hội nhập.

Trên cơ sở đó, các chuyên gia, nhà khoa học đề xuất một số định hướng nghiên cứu và giải pháp thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng dạy, học và các hoạt động khác về quản trị nhân lực trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số.

Đề cập đến vấn đề xanh hoá chương trình đào tạo; TS Ngô Quang Trường và ThS Lê Thị Phương Thảo, Trường ĐH Công đoàn nhìn nhận, đây không còn là vấn đề mới ở Việt Nam.

Tuy nhiên, về bản chất, xanh hoá chương trình đào tạo là quá trình mà các cơ sở giáo dục luôn phải vận động liên tục để vừa đáp ứng nhu cầu phát triển nội tại, vừa đáp ứng những yêu cầu, đòi hỏi thực tiễn đặt ra.

Việc lồng ghép những kiến thức về môi trường, kiến thức và kỹ năng xanh vào chương trình đào tạo phải đồng thời đảm bảo tính logic, sự kết nối giữa các module (học phần/chuyên đề) trong chương trình đào tạo; đồng thời giúp người học đạt được các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng và năng lực tự chủ, chịu trách nhiệm (chuẩn đầu ra) của chương trình đào tạo.

Toàn cảnh hội thảo “Quản trị nhân lực xanh trong bối cảnh chuyển đổi số”.

Theo TS Ngô Quang Trường và ThS Lê Thị Phương Thảo, tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực ra trường có việc làm và thu nhập ổn định là minh chứng rõ nét cho thành công trong mục tiêu xanh hóa chương trình đào tạo.

Ứng dụng ChatGPT trong tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực xanh là tham luận của ThS - Dương Thị Lan Hương, Trường ĐH Công đoàn. ChatGPT có nhiều ứng dụng quan trọng trong việc tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực xanh.

Trong đào tạo, ChatGPT cung cấp các chương trình học tập cá nhân hóa, phù hợp với nhu cầu và khả năng của từng nhân viên, đồng thời sử dụng các phương pháp hiện đại như video và trò chơi hóa để làm cho quá trình học tập trở nên hấp dẫn hơn.

Ngoài ra, ChatGPT cung cấp hỗ trợ liên tục và phản hồi kịp thời, giúp nhân viên giải quyết các vấn đề học tập một cách hiệu quả. Nhờ những ứng dụng này, ChatGPT đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy các doanh nghiệp đạt được mục tiêu phát triển bền vững.

Trong khuôn khổ hội thảo, các nhà nghiên cứu, các nhà khoa học, các nhà quản lý lần lượt trình bày tham luận, chia sẻ kinh nghiệm để tìm ra hướng phát triển quản trị nguồn nhân lực xanh trong bối cảnh chuyển đổi số hiện nay.

Yến Như